01
Nodig de kandidaat uit
De kandidaat geeft toestemming en levert zelf de referenten aan.
Referentiecheck voor recruitmentteams en bureaus
Screening op autopilot.Zekerder selecteren.
Verbeter je voorselectie, bespaar recruitertijd en verklein de kans op een kostbare mismatch, in je eigen organisatie of bij je klant. Ontvang vóór ieder aanbod of voorstel één helder rapport met bevestigingen, verschillen en aandachtspunten.
Los starten voor 20 euro per check · Vanaf 99 euro per maand voor 25 checks
Referentierapport
Sanne de Vries
De uitkomst in één minuut
Drie referenten bevestigen betrouwbaarheid en commerciële slagkracht. Over omgaan met druk verschillen de ervaringen.
3/3referenten gereageerd
4/5competenties consistent
2 dagendoorlooptijd
1 verschil om te bespreken
Voorbeeld met een verzonnen kandidaat. De namen, scores en datums in dit beeld zijn fictief.
- Toestemming vastgelegd
- Opslag in de EU
- Geen account nodig
- Deelbaar rapport
Referentiecheck vóór het aanbod of voorstel
Zekerder over iedere kandidaat.
Zie wat voormalige leidinggevenden, collega's en opdrachtgevers bevestigen, waar hun ervaringen verschillen en wat je nog met de kandidaat moet bespreken.
Referentierapport
De uitkomst in één minuut
Drie referenten beschrijven Sanne als betrouwbaar en commercieel sterk. Over omgaan met druk lopen de ervaringen uiteen.
BevestigdEigenaarschapGenoemd door twee referenten
BevestigdKlantcommunicatieMeerdere concrete voorbeelden
BesprekenOmgaan met drukVerschil van drie punten
VervolgLaatste gesprekDrie vragen voorbereid
Voorbeeld met een verzonnen kandidaat. De namen, scores en datums zijn fictief.
De referentiecheck regelt zichzelf
Eén keer starten.
Daarna loopt het vanzelf.
Geen belafspraken, losse notities of herinneringsmails. Jij start de check en leest het resultaat.
02
Wij verzamelen antwoorden
Uitnodigingen, herinneringen en verdiepende vragen gaan automatisch.
03
Ontvang het rapport
Controleer de kandidaat en deel het rapport met je hiring manager of opdrachtgever.
Meer dan standaardantwoorden
Van een algemeen antwoord naar een concreet voorbeeld.
Referenten antwoorden soms kort of voorzichtig. Referentiecheck vraagt automatisch door wanneer meer context nodig is.
- Het oorspronkelijke antwoord blijft zichtbaar
- De vervolgvraag blijft binnen hetzelfde onderwerp
- Je krijgt voorbeelden die je kunt meewegen
Voorbeeld · automatisch doorgevraagd
Omgaan met tegenslagen
Hoe ging de kandidaat om met tegenslagen of het mislukken van deals?
Dat loste ze altijd wel op.
Kun je een concreet voorbeeld geven? Wat was de situatie en wat deed Sanne precies?
Bij de migratie bij een logistieke klant in maart liep de leverancier twee weken uit. Sanne belde de klant dezelfde dag, sprak een tussenoplevering af en verdeelde het werk in het team opnieuw. Ze was die week wel kort in haar mails naar het team.
Concreet bewijs toegevoegd
Beide antwoorden blijven zichtbaar in het rapport.
Beide antwoorden blijven zichtbaar in het rapport.
Vaste stap in je proces
Iedere kandidaat. Dezelfde professionele check.
Maak Referentiecheck een vaste stap tussen het laatste gesprek en het aanbod of voorstel. Zo wordt geen kandidaat overgeslagen wanneer het druk is en werkt iedere recruiter op dezelfde manier.
- 01Rapport gereed vóór het aanbod of voorstel
- 02Dezelfde vragen en controles bij iedere kandidaat
- 03Alle statussen en herinneringen in één overzicht
Voor professionals die structureel selecteren
Een betere voorselectie voor iedere kandidaat.
Gebruik dezelfde professionele aanpak wanneer je zelf aanneemt of kandidaten voorstelt aan een opdrachtgever.
Neem niet alleen aan op basis van gesprekken en een cv.
Geef hiring managers een beter onderbouwd advies vóórdat het aanbod wordt gedaan.
- Toets het beeld uit de gesprekken
- Ontdek verschillen vóór het aanbod
- Werk met een vaste selectieprocedure
- Gebruik inzichten voor onboarding
Stuur niet alleen een cv, maar een onderbouwde kandidaat.
Laat je opdrachtgever zien waarom iemand passend is en bespreek aandachtspunten vooraf.
- Controleer kandidaten vóór het voorstellen
- Onderbouw je selectie en je fee
- Geef opdrachtgevers meer vertrouwen
- Verklein de kans op een miskleun
Een vaste prijs voor een vaste stap
Start met één check.
Of controleer iedere kandidaat.
Alle prijzen zijn exclusief btw. Maandabonnementen zijn maandelijks opzegbaar.
Altijd inbegrepen
- Kandidaat levert zelf referenten aan
- Mobiele vragenlijst zonder account
- Automatisch doorvragen met AI
- Herinneringen per e-mail
- Scores, verschillen en signalen
- Delen via link en PDF
- Toestemming en bewaartermijn
- Opslag binnen de EU
- Verwerkersovereenkomst
Losse check
€20
Om Referentiecheck te proberen of af en toe te controleren.
Maximaal 5 checks per maand
- Volledige referentiecheck
- Standaardvragen en controles
- Deelbaar rapport
- Geen abonnement
Team
€99p/m
Voor recruitmentteams met een regulier hiringvolume.
Tot 25 kandidaten per maand
- Eigen logo op rapport
- Centraal overzicht en delen
- Maandelijks opzegbaar
- ATS-koppeling als add-on, €49 p/m
Bureau
€249p/m
Voor bureaus die iedere kandidaat checken vóór het voorstellen.
Tot 100 kandidaten per maand
- Alles uit Team
- API en webhooks
- ATS-koppeling inbegrepen
- Opdrachtgeversportaal
- Teamrapportage en onboarding
Groep
€599p/m
Voor organisaties met meerdere teams, labels of vestigingen.
Tot 300 kandidaten per maand
- Alles uit Bureau
- Werkplekken per team
- White-label
- SSO en SLA
- Inrichting op aanvraag
Een drukke maand is geen probleem. We kijken naar het gemiddelde gebruik per kwartaal. Zit je structureel boven je pakket, dan nemen we eerst contact op. Daarna kun je upgraden of bijbetalen. Bij jaarlijks gebruik betaal je 10 maanden en gebruik je Referentiecheck twaalf maanden. Bevalt het niet, dan krijg je de eerste maand terug. Eén keer per organisatie.
Privacy en AVG
Zorgvuldig geregeld voor kandidaat, referent en recruitmentteam.
Toestemming, werkgerelateerde vragen en bewaartermijnen zijn een vast onderdeel van iedere check.
Toestemming vooraf
Datum, tijd en getoonde tekst worden vastgelegd vóór de uitnodiging.
Alleen over het werk
Geen vragen over gezondheid, privéleven, afkomst of geloof.
Opslag in de EU
Persoonsgegevens worden binnen de Europese Unie opgeslagen.
Verwijdering geregeld
Na een afwijzing worden rapport en antwoorden vier weken later verwijderd.
Veelgestelde vragen
Wat teams vragen voordat ze beginnen.
Moet de kandidaat meewerken?
Ja. De kandidaat geeft vooraf toestemming en levert zelf de referenten aan. Wil een kandidaat niet meewerken, dan zie je dat in het overzicht.
Moet een referent een account aanmaken?
Nee. De referent ontvangt een persoonlijke link en vult de vragenlijst in op telefoon, tablet of computer.
De kandidaat kiest zelf de referenten. Is het beeld dan niet gestuurd?
Dat risico bestaat bij iedere referentiecheck. Daarom vergelijken we antwoorden en tonen we neutrale controlesignalen. Een signaal is geen bewijs of automatisch oordeel.
Wat als een referent niet reageert?
Referentiecheck stuurt automatisch herinneringen. Blijft een reactie uit, dan kan de kandidaat eventueel een andere referent toevoegen.
Welke vragen krijgt een referent?
Iedere referent krijgt dezelfde werkgerelateerde basisvragen. Bij een algemeen antwoord kan automatisch een verdiepende vraag volgen.
Kan ik het rapport delen?
Ja, via een beveiligde link of PDF. De hiring manager of opdrachtgever heeft geen account nodig. Vanaf Team kan het rapport je eigen logo bevatten.
Hoe is privacy geregeld?
Toestemming wordt vastgelegd, vragen zijn werkgerelateerd, persoonsgegevens staan in de EU en na een afwijzing geldt een bewaartermijn van vier weken.
Werkt Referentiecheck met mijn ATS?
Er zijn kant-en-klare koppelingen met RecruitNow Cockpit, Carerix, Recruitee, Recruit CRM, Zoho Recruit, JOIN, Spott, SmartRecruiters, Ashby, Personio, HiBob, Homerun, CATS, Lever, Workable, Teamtailor, Cornerstone Recruiting, Oracle Recruiting Cloud, Varbi, SearchSoftware, Jaicob en iCIMS: je zoekt je kandidaat op naam en het mailadres staat er. Zit jouw systeem er niet bij, dan kun je het met de API zelf bouwen; die kan een check starten, de status volgen en het rapport ophalen.
Een betere voorselectie begint bij één kandidaat
Laat je volgende referentiecheck vanzelf lopen.
Ontvang vóór het aanbod of voorstel een helder rapport met bevestigingen, verschillen en aandachtspunten.
Geen abonnement nodig om te beginnen · Maximaal 5 losse checks per maand